Die neusten Ergebnisse des Engagement Index von Gallup zeigen, dass 70% der Beschäftigen in Deutschland mit Ihrem Job nicht vollends zufrieden sind. Ausbildungsniveau und Zufriedenheit mit dem Chef sind Hauptgründe für einen Stellenwechsel.
Finden Sie hier die Details dazu im Artikel von Tina Groll in der Zeit vom 29. März 2017
Selten stehen die Zahl der Bewerbungen und die Einladungen zum Interview in einem ausgeglichenen Verhältnis. Dass das auch an der Jahreszeit liegen kann, legt eine Evaluation der Jobsuchmaschine Joblift über Angebot und Nachfrage von Stellen im Jahresverlauf nahe. Ein Ergebnis: Eine Bewerbung im Spätherbst und Winter ist sechsmal aussichtsreicher als im Sommer. Nachzulesen auf CHANNELPARTNER.
Sollen Kleider für ein Bewerbungsinterview anhand des Dresscodes eines Unternehmens ausgewählt werden oder vor allem die eigene Persönlichkeit unterstreichen?
In der Fachzeitschrift HR Today debattieren Jakob J. Bäbler, Senior Consultant und Business Coach, und Ulrike Clasen, Führungskräfteentwicklerin sowie Gründerin und Geschäftsführerin von Netzwerk Kadertraining, über die Wirkung von Kleidung – sowohl bei Bewerbenden wie Interviewenden.
Hier geht’s zur Debatte in HR Today.
Tina Nicolai ärgerte sich bereits als Personalverantwortliche bei Walt Disney über fehlerhafte Lebensläufe. Nach Gründung ihres eigenen Unternehmens Résumé Writers› Ink und 40’000 gelesene Lebensläufe später fasst sie auf business insider die 5 häufigsten Fehler in Lebensläufen zusammen.
Hier geht’s zum Artikel
Dass eine Bewerberin oder ein Bewerber im Vorstellungsgespräch Fragen stellen soll und darf, ist bekannt. Welche und wieviel hängt von vielen Faktoren. Eine Anleitung
Lesen Sie hier im <a href=»http://www.handelsblatt.com/unternehmen/beruf-und-buero/buero-special/bewerbungstrainer-im-interview-personaler-erkennen-profis-an-guten-fragen/14905330-all.html» target=»_blank»>Artikel von Lisa Oenning im Handelsblatt vom 8.12.2016 mehr.</a>