Die Arbeitswelt befindet sich in einem tiefgreifenden Umbruch – weltweit wie auch in der Schweiz. Die Einschätzung von Chancen und Risiken von Solo-Selbständigkeit, Arbeitskraftunternehmertum, Crowdworking und Co wurden in einer Studie der TA Swiss untersucht. Die Publikation «Flexible neue Arbeitswelt» zeigt die Studienergebnisse mit der zunehmenden Vielfalt in der Arbeitswelt und gilt als eine Bestandsaufnahme auf gesellschaftlicher und volkswirtschaftlicher Ebene.
Selbstvermarktung steht mehr denn je auf dem Programm! Gute Bewerber differenzieren sich, in dem sie sich und ihre Kompetenzen eigeninitiativ einbringen und sich so von der Masse abheben. Dazu gehört das Wissen, was man kann und wie man die eigenen Kompetenzen für das Unternehmen der Wahl nutzen möchte. Ulrike Clasen macht im Interview mit Persorama deutlich, wie wichtig es ist, die eigenen Kompetenzen zu kennen, kommunizieren und gezielt platzieren zu können.
«Heute begegnen sich Bewerber und Arbeitgeber auf Augenhöhe». Mit dieser Aussage spricht Ulrike Clasen einen unaufhaltbaren Trend an: active offering. Warum auf die Ausschreibung einer passenden Stelle warten? Heutzutage nehmen Bewerber aktiv Kontakt mit jenen Unternehmen auf, welche ein interessantes Umfeld oder spannende Projekte bieten.
