Active Offering
Gute Bewerber sind sichtbar

Selbstvermarktung steht mehr denn je auf dem Programm! Gute Bewerber differenzieren sich, in dem sie sich und ihre Kompetenzen eigeninitiativ einbringen und sich so von der Masse abheben. Dazu gehört das Wissen, was man kann und wie man die eigenen Kompetenzen für das Unternehmen der Wahl nutzen möchte. Ulrike Clasen macht im Interview mit Persorama deutlich, wie wichtig es ist, die eigenen Kompetenzen zu kennen, kommunizieren und gezielt platzieren zu können.

“Heute begegnen sich Bewerber und Arbeitgeber auf Augenhöhe”. Mit dieser Aussage spricht Ulrike Clasen einen unaufhaltbaren Trend an: active offering. Warum auf die Ausschreibung einer passenden Stelle warten? Heutzutage nehmen Bewerber aktiv Kontakt mit jenen Unternehmen auf, welche ein interessantes Umfeld oder spannende Projekte bieten.

Lesen Sie hier das ganze Interview in persorama von HR Swiss Gute Bewerber sind sichtbar

Interessant für Sie: So läuft ein Assessment Center ab

„Ein Blick hinter die sonst verschlossenen Türen eines Ortes, wo Karrieren einen Schub erfahren – oder enden“ schreibt Simon Hehli in der NZZ. Ein humorvoll gestalteter Artikel, der darstellt, wie Führungskräfte in einem Assessment Center auf Herz und Nieren geprüft werden.

Eignungstest – Auf der Suche nach Mr. Right
Mit freundlicher Genehmigung von Simon Hehli (Text) und Leonhard Rothmoser (Bild).

Was ist Jobhunting?

Job Hunting ist eine lösungsorientierte Beratung für Menschen in Fach- und Führungspositionen mit dem Ziel, eine neue und passende Stelle zu erhalten.

Als Umkehrung des Headhunting-Prinzips sucht im Job Hunting die stellensuchende Person die passende Unternehmung, die passende Stelle. Dies aufgrund eines Inserates oder auch direkt, ohne dass die Stelle ausgeschrieben ist. Dabei werden alle Aktivitäten bei der Stellensuche von der stellensuchenden Person proaktiv und fokussiert als strategischer Prozess geführt.

Bei Fragen: fragen!

Dass eine Bewerberin oder ein Bewerber im Vorstellungsgespräch Fragen stellen soll und darf, ist bekannt. Welche und wieviel hängt von vielen Faktoren. Eine Anleitung

 

Lesen Sie hier im <a href=”http://www.handelsblatt.com/unternehmen/beruf-und-buero/buero-special/bewerbungstrainer-im-interview-personaler-erkennen-profis-an-guten-fragen/14905330-all.html” target=”_blank”>Artikel von Lisa Oenning im Handelsblatt vom 8.12.2016 mehr.</a>